De wereld verandert zo snel dat het soms bijna niet te bevatten is. Grote events op wereldwijde schaal hebben de afgelopen jaren dagelijks impact op ons allemaal, en dat zal voorlopig niet veranderen. Dingen zijn al enige tijd niet meer 'af'. Medewerkers zoeken zinvol, betekenisvol werk in een wereld waarin banen sneller dan ooit veranderen onder invloed van technologie.
Leiders, zowel in het midden als hoger management, zullen moeten leren hoe zij zelf omgaan met al die veranderingen. Om daarna ook voorbeeldgedrag te tonen en anderen mee te nemen. Dat vraagt vergroting van hun bewust gedrag en ontwikkeling op meerdere lagen: fysiek, mentaal en emotioneel.
Onze ervaring leert dat het aangaan en uitspreken van de onzekerheid, de twijfel of het gevoel van onveiligheid als eerste stap maakt dat er verandering kan komen. Dat transities dan mogelijk zijn. Dat rouw en verlies (h)erkend wordt, waardoor we als mens, team en organisatie leren van het verleden en kunnen groeien. Zodat we als systeem kunnen ademen met alles wat er op je afkomt. Adem in, adem uit.
