Contact
Werkwijze

Werkwijze

We beginnen niet met een oplossing. We beginnen met jouw vraag.

Altijd vanuit jouw vraag

In een kennismaking nemen we de tijd om je echt te begrijpen. Wat speelt er? Wat wil je bereiken? En wat vraagt dat van de aanpak? Pas als dat helder is, maken we een voorstel. We gaan niet meteen zenden. We luisteren eerst. 

  • Altijd maatwerk Geen standaardprogramma dat we uitrollen. We luisteren eerst, begrijpen wat er speelt en bouwen van daaruit een aanpak die aansluit op jouw mensen, jouw cultuur en jouw doelen.
  • Werken op meerdere lagen Inhoud, proces, relatie én emotie. Duurzame verandering vraagt meer dan kennis alleen. Het vraagt inzicht in gedrag, bewustzijn van patronen en de moed om te veranderen. Wij werken op alle vier de lagen tegelijk.
  • Van intake tot borging Een traject bij Dutch Leaders eindigt pas als de verandering beklijft. We bouwen momenten van reflectie in, meten tussentijds effect en passen aan waar nodig. Zo werkt de ontwikkeling door in de praktijk van elke dag.

Integraal kijken, integraal werken

In ons werk zien we bij de leiders waar we mee werken een grote behoefte om echt gezien en begrepen te worden. Dat vraagt dat wij meer doen dan een programma afvinken. We kijken naar de mens, naar het systeem om die mens heen en naar de context van de organisatie. Pas als we dat geheel begrijpen, weten we wat er écht nodig is. Dat is hoe wij werken. Altijd.

Al onze coaches en trainers zijn ervaren professionals met een gedegen opleiding en een eigen praktijk. We werken met volledige vertrouwelijkheid. Wat in de ruimte besproken wordt, blijft in de ruimte. Dat is geen beleid, dat is de basis van goed werk. 

Integraal kijken, integraal werken

Camiel van Damme

Managing partner & trainer/coach

Jezelf of jouw organisatie verder brengen?

Onze collega's staan dagelijks klaar om met jou in gesprek te gaan over jouw vraag. We willen graag tijd investeren om jou goed te begrijpen. Zodat we de beste match, de juiste aanpak en het mooiste resultaat gaan creëren.

Plan een gratis adviesgesprek

Ik kan mezelf eindelijk zien als leider! Want zo zag ik mezelf voor dit programma niet. Ik ben me nu bewust van mijn plek en de positieve invloed die ik daarmee kan uitoefenen. In een fijn en veilige setting heb ik mezelf echt heruitgevonden.

Petra Bertels | Zorgpartners

Wat Dutchleaders voor ons onderscheidt, is de combinatie van professionaliteit, inhoudelijke expertise en oprechte betrokkenheid. Ze sluiten goed aan bij de praktijk van onze organisatie en bewegen tijdens trainingen flexibel mee met wat de groep of individuele deelnemer nodig heeft. Wij waarderen de samenwerking enorm.

Ellen Knip | RCN Vakantieparken

We streven te allen tijden naar vooruitgang. En sinds wij samenwerken met Dutch Leaders is dat wat wij doen in sneltreinvaart. Zij helpen ons met dat wat wij niet weten, zodat wij sterker de toekomst tegemoet gaat.

Angus Haslett | CRV

Wijsheid schuilt in luisteren, observeren en het toevoegen van perspectieven die je zelf nog niet had gezien — en die aanzetten tot verder denken. Camiel beheerst die kunst als geen ander en heeft daarmee, op een persoonlijke en betekenisvolle manier, blijvend bijgedragen aan mijn bestuurlijke ontwikkeling.

Marcel Melenhorst | AAG

Ik zou het zeker aanraden om met Dutch Leaders te werken! Door het succes van de programma's de afgelopen jaren hebben we zelfs besloten nog langer samen door te gaan.

Elvira van Dusseldorp | Zorgpartners

Op het moment dat je de kamer binnenkomt voor de eerste sessie, is het alsof je in een warm bad bent beland; je voelt meteen dat je je in een omgeving bevindt waar je je op je gemak voelt, veilig bent en kwetsbaar kunt zijn

Mark van Vugt | KPMG

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een gemiddeld traject?

Een coachingstraject duurt gemiddeld drie tot zes maanden. Teamtrajecten lopen van enkele maanden tot een jaar. Leiderschapsprogramma's duren vaak een half jaar tot enkele jaren, afhankelijk van de omvang en de gewenste impact.

Waar vinden sessies plaats?

Op onze eigen locatie, bij de klant of online — afhankelijk van wat het beste past bij de vraag en de mensen.

Hoe starten we?

Met een vrijblijvende kennismaking. We verkennen jullie vraag en context, zonder dat je ergens aan vasthoudt.