Contact
Intervisie

Intervisie

Soms is de beste spiegel een collega die hetzelfde meemaakt. Samen scherper worden op wie jij bent als leider.

  • Echte casuïstiek Geen hypothetische cases of rollenspelen. In intervisie werken deelnemers met vraagstukken uit hun eigen praktijk. Dat maakt het direct relevant, herkenbaar en toepasbaar.
  • Veilig en scherp Intervisie vraagt openheid. Die openheid ontstaat alleen in een veilige setting, met een heldere methode en een begeleider die het proces bewaakt. Wij zorgen voor die setting.
  • Collectief leiderschap Als leiders samen leren, groeit er meer dan individueel inzicht. Er ontstaat een gedeeld referentiekader, meer onderling vertrouwen en een cultuur waarin reflectie normaal is.

Reflectie als vak

De meeste leiders zijn goed in doen. Minder in stilstaan. Intervisie traint dat vermogen: bewust kijken naar je eigen handelen, patronen herkennen en leren van wat er werkelijk speelde in een situatie. Niet om te oordelen, maar om te begrijpen. En van daaruit beter te worden in wat je doet.

Collectief leiderschap en cultuur

Intervisie versterkt niet alleen individuele leiders, maar ook de leiderschapscultuur als geheel. Door gezamenlijk te leren ontstaat collectief leiderschap: meer onderling vertrouwen, betere relaties en een gedeeld referentiekader voor handelen en besluitvorming. Dit helpt teams en organisaties om complexe vraagstukken beter te doorgronden en gedragen besluiten te nemen. 

Intervisie versnelt leren en ontwikkelen, verbetert besluitvorming en vergroot de kwaliteit van handelen. Leidinggevenden voelen zich gesteund, aangescherpt en meer verbonden, met elkaar en met hun rol. Zo wordt reflectie een vast onderdeel van professioneel leiderschap. 

Collectief leiderschap en cultuur

Jolanda van Nispen

Office manager

Jezelf of jouw organisatie verder brengen?

Onze collega's staan dagelijks klaar om met jou in gesprek te gaan over jouw vraag. We willen graag tijd investeren om jou goed te begrijpen. Zodat we de beste match, de juiste aanpak en het mooiste resultaat gaan creëren.

Plan een gratis adviesgesprek

Ik kan mezelf eindelijk zien als leider! Want zo zag ik mezelf voor dit programma niet. Ik ben me nu bewust van mijn plek en de positieve invloed die ik daarmee kan uitoefenen. In een fijn en veilige setting heb ik mezelf echt heruitgevonden.

Petra Bertels | Zorgpartners

Ik zou het zeker aanraden om met Dutch Leaders te werken! Door het succes van de programma's de afgelopen jaren hebben we zelfs besloten nog langer samen door te gaan.

Elvira van Dusseldorp | Zorgpartners

We streven te allen tijden naar vooruitgang. En sinds wij samenwerken met Dutch Leaders is dat wat wij doen in sneltreinvaart. Zij helpen ons met dat wat wij niet weten, zodat wij sterker de toekomst tegemoet gaat.

Angus Haslett | CRV

Op het moment dat je de kamer binnenkomt voor de eerste sessie, is het alsof je in een warm bad bent beland; je voelt meteen dat je je in een omgeving bevindt waar je je op je gemak voelt, veilig bent en kwetsbaar kunt zijn

Mark van Vugt | KPMG

Wat Dutchleaders voor ons onderscheidt, is de combinatie van professionaliteit, inhoudelijke expertise en oprechte betrokkenheid. Ze sluiten goed aan bij de praktijk van onze organisatie en bewegen tijdens trainingen flexibel mee met wat de groep of individuele deelnemer nodig heeft. Wij waarderen de samenwerking enorm.

Ellen Knip | RCN Vakantieparken

Wijsheid schuilt in luisteren, observeren en het toevoegen van perspectieven die je zelf nog niet had gezien — en die aanzetten tot verder denken. Camiel beheerst die kunst als geen ander en heeft daarmee, op een persoonlijke en betekenisvolle manier, blijvend bijgedragen aan mijn bestuurlijke ontwikkeling.

Marcel Melenhorst | AAG

Veelgestelde vragen

Voor wie is intervisie geschikt?

Voor managers en leidinggevenden die regelmatig complexe situaties tegenkomen en daarvan willen leren. Zowel voor homogene als gemengde groepen.

Hoe groot is een intervisiegroep?

We werken het liefst met groepen van vijf tot acht deelnemers. Klein genoeg voor echte diepgang, groot genoeg voor diversiteit aan perspectieven.

Kunnen we ook intern een intervisiegroep opstarten?

Ja. Wij kunnen een bestaand team of een groep leidinggevenden begeleiden bij het opzetten en uitvoeren van een intervisietraject.