Contact
Mentoring

Mentoring

Sommige vragen kun je niet googelen. Ze vragen om iemand die het pad al heeft bewandeld.

Wat is mentoring?

Wat is mentoring?

  • Een stap verder Je bent toe aan een volgende fase. In je rol, in je carrière of in je eigen ontwikkeling. Je hebt geen coach nodig die vragen stelt, maar iemand die ook antwoorden durft te geven.
  • Leren van ervaring Een mentor deelt wat hij of zij zelf heeft meegemaakt. De keuzes die goed uitpakten, maar ook de blinde vlekken, de fouten en de inzichten die alleen komen met tijd. Dat is de waarde van mentoring.
  • Jij bepaalt de richting De mentor begeleidt, maar jij stuurt. Jij brengt de vragen, de dilemma's en de ambities. De mentor helpt je scherper te zien wat je al weet, maar nog niet durft te zeggen.

Mentoring is geen coaching

Het verschil zit in de richting van het gesprek. Een coach helpt je jouw eigen antwoorden te vinden. Een mentor deelt ook zijn of haar eigen. Ervaringen, perspectieven, inzichten die je alleen krijgt als je het zelf hebt meegemaakt. Dat maakt mentoring directer, concreter en soms onverwacht verhelderend. Precies wat je nodig hebt als je op een kruispunt staat.

Hoe werkt het?

Een mentoringtraject bestaat uit een serie gesprekken, afgestemd op jouw ritme en vraag. We beginnen met een goede match: wat zoek je, en wie past daarbij? Daarna ben jij aan zet. De mentor begeleidt, jij bepaalt de richting. 

Bij Dutch Leaders koppelen we je aan een mentor die past bij waar jij staat en waar je naartoe wilt. Iemand die de ruimte schept om te reflecteren, scherpe vragen stelt en je helpt om zelf de antwoorden te vinden. Geen kant-en-klare adviezen, maar gesprekken die je verder brengen dan je alleen zou komen. 

Hoe werkt het?

Hester Seton

Managing partner & trainer/coach

Jezelf of jouw organisatie verder brengen?

Onze collega's staan dagelijks klaar om met jou in gesprek te gaan over jouw vraag. We willen graag tijd investeren om jou goed te begrijpen. Zodat we de beste match, de juiste aanpak en het mooiste resultaat gaan creëren.

Plan een gratis adviesgesprek

Wat Dutchleaders voor ons onderscheidt, is de combinatie van professionaliteit, inhoudelijke expertise en oprechte betrokkenheid. Ze sluiten goed aan bij de praktijk van onze organisatie en bewegen tijdens trainingen flexibel mee met wat de groep of individuele deelnemer nodig heeft. Wij waarderen de samenwerking enorm.

Ellen Knip | RCN Vakantieparken

Op het moment dat je de kamer binnenkomt voor de eerste sessie, is het alsof je in een warm bad bent beland; je voelt meteen dat je je in een omgeving bevindt waar je je op je gemak voelt, veilig bent en kwetsbaar kunt zijn

Mark van Vugt | KPMG

Wijsheid schuilt in luisteren, observeren en het toevoegen van perspectieven die je zelf nog niet had gezien — en die aanzetten tot verder denken. Camiel beheerst die kunst als geen ander en heeft daarmee, op een persoonlijke en betekenisvolle manier, blijvend bijgedragen aan mijn bestuurlijke ontwikkeling.

Marcel Melenhorst | AAG

We streven te allen tijden naar vooruitgang. En sinds wij samenwerken met Dutch Leaders is dat wat wij doen in sneltreinvaart. Zij helpen ons met dat wat wij niet weten, zodat wij sterker de toekomst tegemoet gaat.

Angus Haslett | CRV

Ik zou het zeker aanraden om met Dutch Leaders te werken! Door het succes van de programma's de afgelopen jaren hebben we zelfs besloten nog langer samen door te gaan.

Elvira van Dusseldorp | Zorgpartners

Ik kan mezelf eindelijk zien als leider! Want zo zag ik mezelf voor dit programma niet. Ik ben me nu bewust van mijn plek en de positieve invloed die ik daarmee kan uitoefenen. In een fijn en veilige setting heb ik mezelf echt heruitgevonden.

Petra Bertels | Zorgpartners

Veelgestelde vragen

Voor wie is mentoring geschikt?

Voor leiders die een nieuwe stap zetten en behoefte hebben aan iemand met meer ervaring en een breder perspectief. Zowel voor mensen die net doorgroeien als voor ervaren professionals die willen sparren op niveau.

Hoe wordt de match gemaakt?

We kijken naar je vraag, je achtergrond en waar je naartoe wilt. Op basis daarvan stellen we een mentor voor. Als de klik er niet is, zoeken we verder.

Hoe vaak spreken mentor en mentee elkaar?

Dat stemmen we af op jouw ritme en vraag. Gemiddeld eens per maand, maar de frequentie is flexibel.