Hoe fijn zou het zijn om jezelf 100% te leren begrijpen en te kunnen zijn? Ook en misschien wel vooral als leider.
Steeds vaker krijgen organisaties te maken met uitdagingen die gaan over mensen. Burnouts en psychische klachten hebben al jaren een groeiend aandeel in de verzuimcijfers. Organisaties moeten daar wat mee. Het zijn uiteindelijk de mensen die het verschil maken en de organisatie een toekomst geven. Daardoor wordt leiderschapsontwikkeling een vakgebied dat gaat over die mensen. En is het tijd voor mensgericht leiderschap.
Als mens zijn we allemaal sociale wezens die in groepen willen leven. In groepen moeten leven om te overleven. Eén derde van onze tijd besteden we aan werk, waardoor ‘erbij horen’ een sociaal maatschappelijk thema is voor organisaties. Medewerkers die zich onderdeel voelen van een team in een veilige cultuur hebben meer werkplezier en zijn minder vaak ziek, wat organisaties terug zien in positieve bedrijfsresultaten.
In onze leiderschapsontwikkeltrajecten stimuleren wij leiders om te handelen vanuit een attitude van ‘ik’ naar ‘wij’ naar ‘maatschappij’ en te werken aan toekomstbestendig leiderschap. Samen gaan we op zoek naar de onderliggende patronen in de veranderende wereld en wat de gevolgen hiervan zijn voor leiders en hun leiderschap. Want toekomstbestendig leiderschap kan zich gericht en flexibel aanpassen aan de ontwikkelingen in de buitenwereld en wat daarin voor de organisatie nodig is om effectief en succesvol te kunnen functioneren.
Wij geloven in de kracht van een integrale aanpak waarbij aandacht is voor zingeving, fysieke-, emotionele-, en sociale aspecten. Allemaal invalshoeken die jou als leider inzicht en uitdaging geven om jezelf te ontwikkelen en waarmee je een inspiratiebron voor anderen kunt zijn. Want zeker in het leiden van organisaties is het voorgaan als leider essentieel. Vandaar dat wij altijd stimuleren dat je als boegbeeld, koersbepaler of eindverantwoordelijke actief werkt aan zelfinzicht op alle dimensies.
Persoonlijke ontwikkeling
Essentieel in jouw ontwikkeling als mens en als leider, is het bewust zijn over jezelf - weet wie je bent en wat je drijft. Dat klinkt eenvoudig, maar is in praktijk een uitdagende ontdekkingstocht. Al vanaf je geboorte heb je allerlei patronen en overtuigingen ontwikkeld die jou hebben gemaakt tot de persoon die je nu bent. En daarbij ben je mogelijk verwijderd geraakt van jouw essentie.
Jouw potentieel centraal
Persoonlijke ontwikkeling lijkt soms nog het meest op het afpellen van een ui. Onder elk laagje komt een nieuwe ontdekking tevoorschijn. Door je probleem of uitdaging onder ogen te zien, kun je vervolgens werk maken van wat je wilt bereiken. Wat is het dat moet gebeuren of moet veranderen? Wat houdt je tegen en waar loop je elke keer tegenaan? Welke patronen en overtuigingen staan in de weg van het realiseren van jouw potentieel?
Ontwikkel methodieken
In onze leiderschapsprogramma's gebruiken we verschillende methodieken die bijdragen aan zelfinzicht, en aan inzicht in de interacties met je omgeving. We werken graag met vaste trainers en coaches die veel in hun rugzak hebben als instrument-voor-het-moment. Van familiesystemisch werk tot jungiaanse methodes als drijfveren, insights of MBTI. Daarnaast zien we veel in het aangaan van experimenten om van te leren. Daarom werken we bijvoorbeeld ook met fysieke oefeningen, zoals een ijsbad sessie om je gewaarzijn te verhogen over hoe je omgaat met uitdaging en stress.
