Agenda

Het team of de organisatie waar jij deel van uitmaakt en verantwoordelijk voor bent functioneert niet zoals je wil. Je merkt dat er iets gaande is. Want het team stagneert en de sfeer verslechterd. Maar je krijgt die ontstroom niet te pakken. 

Je hebt veel geprobeerd, team coaches ingehuurd. Je ervaart de onmacht, omdat 'je echt niet weet hoe je het team nu nog verder kunt helpen'. Gedreven en nieuwsgierig, ben je toe aan een nieuw perspectief, een nieuwe manier om het team, haar processen en de sfeer weer te laten stromen.

Die je krijgt in ons lab over opstellingen!

Waarin jij:

• leert op een andere manier naar een team/organisatie vraagstuk te kijken;
• ontdekt hoe je onbenoemde emoties én achterliggende redenen boven water kunt krijgen;
• krijgt meer gevoel bij en inzicht in team processen, om de puzzel op een andere manier op te lossen 
• achteraf zichtbaar weet te maken wat in het on(der)bewuste onderstroom zit.
• een potentieel antwoord krijgt op en/of een stap verder zet in ‘ingewikkelde’ of onbeduidende vraagstukken.

En uiteraard een onvergetelijke ervaring!

In het begeleiden van de transitie van de ander neem je altijd je eigen levensloop en ervaringen daaruit mee. In deze opleiding starten we dan ook bij jou. Jouw eigen levensloop, de behoeftes die nog onaf zijn en de thema’s waar jij jezelf verder in wilt ontwikkelen. Daarom starten we in deze opleiding dan ook bij jou. Op deze manier werk je aan jezelf en ontwikkel je tegelijkertijd vaardigheden en methodieken om anderen te begeleiden.

Een greep uit de skillset die je leert:

• Een diagnose te stellen;
• In het hier-en-nu te werken;
• Jezelf in te zetten als interventie;
• Transitie fasen te onderscheiden;
• Een breed repertoire aan begeleidingsmethoden in te zetten;
• Sensitiever te zijn in verbale en non-verbale signalen;
• Een goed onderscheid te maken tussen coaching en therapie.

Na deze opleiding zie je meer en durf je meer. Waardoor het contact met je mewerkers of je cliënt dieper en effectiever wordt. Daarnaast kun jij je eventuele eigen worsteling gebruiken als je kracht in plaats van het te ontwijken.

Met deze opleiding word jij een stevigere coach, en hoef je nooit meer te twijfelen of je er wel goed in bent. 

In het begeleiden van de transitie van een organisatie als geheel. neem je altijd je eigen levensloop en ervaringen daaruit mee. In deze opleiding starten we dan ook bij jou. Jouw eigen levensloop, de behoeftes die nog onaf zijn en de thema’s waar jij jezelf verder in wilt ontwikkelen. Daarom starten we in deze opleiding dan ook bij jou. Op deze manier werk je aan jezelf en ontwikkel je tegelijkertijd vaardigheden en methodieken om anderen te begeleiden. 

Dynamisch en interactief werken we door de verschillende lagen: van jou naar het team, naar de organisatie, naar systeem complexiteit. Waardoor je leert:

• Op verschillende niveaus gesprekspartner te zijn voor een brede diversiteit aan belanghebbenden;
• Organisatiemechanismen en –patronen te analyseren en deze met elkaar in verband te brengen;
• Een organisatievraagstuk te plaatsen binnen de organisatiedoelstellingen, organisatiecultuur en de ontwikkelingen in zowel organisatie als omgeving;
• Collectieve leerprocessen binnen een organisatiecontext te faciliteren en te begeleiden;
• Te reflecteren op en bij te sturen van eigen professioneel handelen;
• Verantwoorde keuzes te maken voor interventies en rollen.

Na deze opleiding kun jij de collectieve intelligentie van een groep inzetten en het adaptief vermogen aanzetten, waardoor stroefheid te allen tijde verminderd.

Je wordt een mensgerichte leidinggeven die high performance samenwerkingen in gang zet en positieve veranderingen mogelijk maakt.

Tegenwoordig worden teams uitgedaagd met een tal van thema's. Denk aan hybride werken, omgaan met diversiteit, samenwerken onder tijdsdruk of continue wisselende omstandigheden. Hoe blijf je dan als team onder deze omstandigheden effectief samenwerken en hoe ontwikkel je door naar een volgende fase van groei?

De essentie van systemische teamcoaching is teams coachen in het hanteren van complexiteit naar een volgende fase van ontwikkeling. Je begeleidt ze mensgericht op fundamentale vraagstukken van teamperformance. 

In deze opleiding tot systemisch teamcoach leren we je werken met secure base, je systemisch gewaarzijn, team dynamische processen en datgene wat in hier-en-nu aandacht behoeft. Dat betekent dat jij als begeleider onderdeel uitmaakt van het team transitieproces terwijl je als spiegel fungeert. Daarom beginnen we ook bij jou!

Een greep uit de skillset die je leert:

• Een team diagnose stellen;
• In het hier-en-nu werken;
• Jezelf in zetten als interventie;
• Team transitie-thema’s onderscheiden;
• Een breed repertoire aan begeleidingsmethoden in zetten;
• Systemisch interveniëren.

Je krijgt de handvatten om te ontdekken wat er gebeurd in die onzichtbare onderstroom, met jezelf als instrument. Je leert de aanjager van ontwikkeling te worden, met voldoende vertrouwen en duidelijke rollen.

De community voor (future) leaders van nu.

En waar zingeving centraal staat. Want steeds vaker krijg je als leider te maken met de zingevingsvraag. Zowel van binnenuit als van buitenaf. Het vinden van een antwoord op deze vraag echter kan een eenzaam proces van persoonlijke ontwikkeling zijn. Daarom hebben wij deze community opgericht.

Een community waarin we samen zoeken naar zingeving, en tegelijkertijd een beweging creëren om ontwikkeling mogelijk te maken. Ontwikkeling van jezelf, ontwikkeling van de ander en ontwikkeling van de wereld om ons heen.

Wij organiseren de bijeenkomsten en met elkaar zetten we wat daar gebeurd om naar actie. Want samen staan we sterker! 

De community voor (future) leaders van nu.

En waar zingeving centraal staat. Want steeds vaker krijg je als leider te maken met de zingevingsvraag. Zowel van binnenuit als van buitenaf. Het vinden van een antwoord op deze vraag echter kan een eenzaam proces van persoonlijke ontwikkeling zijn. Daarom hebben wij deze community opgericht.

Een community waarin we samen zoeken naar zingeving, en tegelijkertijd een beweging creëren om ontwikkeling mogelijk te maken. Ontwikkeling van jezelf, ontwikkeling van de ander en ontwikkeling van de wereld om ons heen.

Wij organiseren de bijeenkomsten en met elkaar zetten we wat daar gebeurd om naar actie. Want samen staan we sterker! 

In augustus 2016 deed Pierre tijdens zijn zwemtocht tussen Dover en Calais een belangrijk inzicht op: 'de zee bepaalde mijn tempo'. Hoe hard hij ook zwom, de deining en de stroming van de zee bepaalden zijn koers.

In dit boek vertaalt Pierre deze ervaring in de zee en zijn ervaring in het coachvak met de theorie. Daarmee leert dit boek jou om jezelf niet weg te cijferen tijdens een coachgesprek, maar je eigen ervaringen juist in te zetten als hulpmiddel.