We houden interviews en lopen met je mee om jouw organisatie te leren kennen. Daarnaast voeren we bijvoorbeeld ook benchmarkanalyses uit. Zo komen we te weten wat de daadwerkelijke behoefte is van jezelf, je teams en de organisatie.
De wereld verandert in rap tempo. Organisaties zijn zoekende en in een reflex trappen de leiders op de rem. Ze vertrouwen en ze sturen massaal op cijfers, maar vergeten de mens. Dát kan anders en dat moet anders. Samen!
Steeds vaker krijgen organisaties te maken met uitdagingen die gaan over mensen. Burnouts en psychische klachten hebben al jaren een groeiend aandeel in de verzuimcijfers. Organisaties moeten daar wat mee. Het zijn uiteindelijk de mensen die het verschil maken en de organisatie een toekomst geven. Daardoor wordt organisatieontwikkeling een vakgebied dat gaat over die mensen. En is het tijd voor mensgericht leiderschap.
Hechte tribe
Als mens zijn we allemaal sociale wezens die in groepen willen leven. In groepen moeten leven om te overleven. Eén derde van onze tijd besteden we aan werk, waardoor ‘erbij horen’ een sociaal maatschappelijk thema is voor organisaties. Medewerkers die zich onderdeel voelen van een hechte tribe in een veilige cultuur hebben meer werkplezier en zijn minder vaak ziek, wat organisaties terug zien in positieve bedrijfsresultaten.
Toekomstbestendig leiderschap
In onze organisatieontwikkeltrajecten stimuleren wij leiders om te handelen vanuit een attitude van ‘ik’ naar ‘wij’ naar ‘maatschappij’ en te werken aan toekomstbestendig leiderschap. Samen gaan we op zoek naar de onderliggende patronen in de veranderende wereld en wat de gevolgen hiervan zijn voor leiders en hun leiderschap. Want toekomstbestendig leiderschap kan zich gericht en flexibel aanpassen aan de ontwikkelingen in de buitenwereld en wat daarin voor de organisatie nodig is om effectief en succesvol te kunnen functioneren.
Organisatieontwikkeling is nooit af. De wereld zal blijven veranderen en medewerkers komen en gaan. Maar als jij jezelf en je organisatie weerbaar maakt door een cultuur te bouwen waarin jij je dit realiseert en je adaptieve vermogen aanzet, dan kan je met vertrouwen de toekomst ingaan. Wij bouwen hier graag aan mee!
We houden interviews en lopen met je mee om jouw organisatie te leren kennen. Daarnaast voeren we bijvoorbeeld ook benchmarkanalyses uit. Zo komen we te weten wat de daadwerkelijke behoefte is van jezelf, je teams en de organisatie.
Dat doen we altijd in co-creatie! Want we moeten weten hoe jouw organisatie leert en zich aanpast. Zodat we de interventies en het traject daar op aan kunnen passen. Dat maakt het wel zo plezierig en effectief om het doel te bereiken.
In constante verbinding voeren we het traject uit. We bewegen mee, regisseren mee en sturen bij waar nodig.
Organisatieontwikkeling start bij het individu. Indien gewenst of nodig beschikken we over een uitgebreide coachpool om iedere werknemer op maat te coachen.
We sluiten een traject altijd af met een reflectie, om de verandering te borgen.
